Sie arbeiten in einem Unternehmen, in dem Sie systematisch von Ihrem Vorgesetzten gemobbt werden. Sie sehen keinen anderen Ausweg mehr als die fristlose Kündigung.
- Mobbingsituation detailliert schildern
- Bereits erfolgte Gespräche mit HR erwähnen
- Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
- Arbeitszeugnis und Abrechnung fordern
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei der Firma Müller GmbH fristlos aus wichtigem Grund. Eine Fortsetzung ist mir aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr zuzumuten. Mein Vorgesetzter, Herr Schröder, hat mich in den letzten sechs Monaten wiederholt öffentlich herabgewürdigt, Informationen vorenthalten und Aufgaben entzogen, die mir vertraglich zustehen. Darüber hinaus wurde ich mehrfach vor Kollegen als inkompetent bezeichnet und systematisch von wichtigen Besprechungen ausgeschlossen. Dieses Verhalten belastet mich psychisch dermaßen, dass mein Arzt mir dringend geraten hat, die Arbeitssituation umgehend zu verändern. Trotz zweier ausführlicher Gespräche mit der Personalabteilung im März und April 2026 hat sich die Situation nicht verbessert. Im Gegenteil haben die Übergriffe sogar zugenommen, weshalb ich zu dem Schluss gekommen bin, dass ein Verbleib im Unternehmen für mich unzumutbar ist. Ich fordere Sie daher auf, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sowie eine Abrechnung aller offenen Ansprüche einschließlich Resturlaub und Überstundenguthaben zukommen zu lassen. Sollte die Ausstellung des Zeugnisses unnötig verzögert werden, behalte ich mir rechtliche Schritte vor und werde einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten.
Mit freundlichen Grüßen Max Mustermann
- Relativsatz: die mir vertraglich zustehen
- Passiv: wurde ich herabgewürdigt; bezeichnet und ausgeschlossen
- Konjunktiv II: Sollte die Ausstellung verzögert werden
- Infinitiv mit zu: auszustellen; zukommen zu lassen
- Konnektor trotzdem: Trotz zweier Gespräche mit der Personalabteilung
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